Curso de departamento pessoal online – Faça o seu curso!

Neste texto aprenderemos um pouco sobre o curso de departamento pessoal  (D.P), como é conhecimento esse setor. O D.P é o responsável pelos funcionários das empresas. Essa área abrange todas as etapas de um contratado dentro de uma empresa. É o setor de trabalho onde são executadas todas as rotinas trabalhistas, desde a admissão do colaborador na empresa até seu desligamento do quadro de funcionários, no caso de demissão.

Portanto, o Departamento Pessoal possui, basicamente, 3 subsetores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão.

O profissional de D.P é o responsável por fazer todas as execuções da folha de pagamento. Em seguida, o pagamento do salário mensal de cada funcionário. Muitas outras funções que são realizadas no decorrer das exigências trabalhistas, constatadas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), também são de responsabilidade desse profissional.

Você vai aprender dentro do curso de departamento pessoal que é uma área muito abrangente, sendo que tem em sua gama de trabalho também a área contábil. A contabilidade, por sua vez, destina-se, objetivamente, a prover demonstrações e análises de natureza econômica, física, financeira.

O Departamento de pessoas tem uma importância relevante dentro deste conjunto. Através dele se obtém informações e cálculos importantes a respeito das questões sociais empresa ou entidades, às suas obrigações e direitos. Completando assim a sua razão de ser dentro da contabilidade. Imaginemos o DP como uma grande estrutura destinada a manutenção de todos os aspectos de relacionamento entre empresa e empregados.

 

Curso de departamento pessoal, como é a rotina do profissional

curso de departamento pessoal

As rotinas de departamento pessoal e de todos os setores que ele é responsável resume-se basicamente a isto:

  • Rotinas de departamento pessoal – Admissão no emprego

Quando são selecionados os funcionários para admissão dentro de uma empresa, onde se inicia a seleção de documentos e organização trabalhista para o processo de admissão.

Primeiro são preenchidos todos os documentos exigidos pela lei trabalhista. Depois tem o contrato de trabalho que seria a relação jurídica entre o empregador e o empregado.

Dentro de alguns curso de departamento pessoal online  são abordados o contrato de experiência tem como finalidade aferir a capacidade do profissional e técnica do empregado e também sua adaptação dentro da empresa. Esse contrato tem prazo determinado e não poderá passar dos noventa dias.  Pode ser dividido em trinta dias e o próximo em quarenta e cinco dias. Podendo ser prorrogado por mais trinta dias ou até mais quarenta e cinco dias. Contudo, chegando aos noventa dias, o funcionário tem de ser efetivado na empresa ou simplesmente dispensado.

  • Rotinas de departamento pessoal – Especificação da jornada trabalhista

Uma jornada de trabalho normalmente é de oito horas por dia ou quarenta e quatro horas semanais, mais uma ou duas horas acrescentadas do horário de refeição, com descanso semanal de pelo menos um dia e de preferência que seja aos domingos.



Depois do horário estipulado por lei, devem-se pagar horas extras, que variam de valores. Podem ser pagas horas de cinquenta a cem por cento adicionadas no valor de cada hora, conforme esteja discriminado na lei trabalhista. Podendo haver também outros horários a serem discutidos e estabelecidos pela convenção coletiva trabalhista das categorias.

  • Rotinas de departamento pessoal – Salários

Os salários ou pagamentos não são apenas as importâncias fixadas em dinheiro, mas também as condições que os trabalhadores têm no seu dia a dia. Como sua alimentação, habitação e várias outras prestações devidas habitualmente pelo empregador ao empregado.

  • Rotinas de departamento pessoal – Férias

O empregado tem direito a férias a cada doze meses de vigência do seu contrato de trabalho, sendo concedida ao trabalhador em forma de descanso remunerado de até trinta dias, e com direito a abono de um terço a mais acrescentado ao seu salário conforme especificado pela lei.

 

Curso de Departamento Pessoal Online

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Os cursos online que vamos apresentar para vocês são de ótima qualidade técnica. São muito bem estruturados para que se tenha uma visão ampla dessa profissão. Abrange um mercado de trabalho promissor e é responsável pelo equilíbrio entre funcionários e empresas.

Listaremos cursos gratuitos e pagos para que você possa ter a opção de fazer alguns sem gastar quase nada e ter certeza da vocação para a profissão.

Esses são alguns curso de departamento pessoal pagos para que você possa tirar sua certificação e entrar no mercado trabalho:


BRAVACURSOS

– Curso Departamento Pessoal

Alguns conteúdos abordados no curso de Departamento Pessoal: Os Passos do Processo de Admissão de um Empregado; Documentos Necessários, Registros, Declaração; Prorrogação, Jornada de Trabalho; Diferentes Tipos de Contratação: Aposentados, Menores, Estrangeiro, Aprendizes; Contratos Temporários; Abono, Concessão, Férias; Décimo Terceiro, Negociação Coletiva, Salário, Adicionais, Reajuste, Rescisão.

– Curso Folha de Pagamento na Prática

É um curso que realmente trará o conhecimento necessário para a elaboração da folha de pagamento.  O curso traz exemplos práticos de forma que qualquer pessoa poderá entender todo o procedimento de cálculos e lançamentos necessários para o pagamento de salários. Está destinado a pessoas que desejam se atualizar ou para pessoas que desejam trabalhar na área ou simplesmente compreender o seu salário de todos os meses.


EAD SEBRAE SPDepartamento Pessoal na Prática

O curso aborda a relação e os processos trabalhistas. O empreendedor conhece as leis, identifica e calcula todos os itens da folha de pagamento de pessoal da sua empresa. Dessa forma, o empresário consegue sanar suas principais dúvidas e agir conforme a legislação, além de zelar pela segurança dos empregados e saúde financeira da empresa.

Público Alvo: Empresários que possuem empresa constituída.


Separamos também um curso de Departamento Pessoal gratuito para ajudar você na sua escolha:

APRENDERLIVREcurso departamento pessoal

Antes de se inscrever em um curso você deve criar seu nome de usuário e senha no Aprender Livre. Navegue nas diferentes categorias de curso e ao encontrar um curso do seu interesse clique no nome do curso para obter maiores informações e se inscrever.

 

Diferenças entre D.P e Recursos Humanos

Mesmo durante as pesquisas sobre curso de departamento pessoal Muitas pessoas confundem Departamento de Pessoas e Recursos humanos. Mas existe uma grande diferença entre eles.

O DP é responsável pela burocracia na relação empresa e funcionários, ou seja, ele cuida do cumprimento da legislação trabalhista e prováveis relações sindicais que possam existir. O D.P pouco possui relação com a área de RH, já que a importância do departamento de pessoas está relacionada diretamente ao cumprimento da legislação trabalhista.

Já a área de RH ou recursos humanos, é responsável pela seleção e valorização dos funcionários. Responsável também pela divulgação de vagas para o mercado de trabalho e tratar também da capacitação dos funcionários. Ele planeja também os benefícios e salários, visa o desempenho e desenvolvimento dos colaboradores em benefício da empresa.

 

Quanto ganha o profissional de Departamento Pessoal?

O salário dos profissionais depende do tamanho da empresa e também dependem do estado onde se trabalha.

Por exemplo, um profissional que trabalhe em uma empresa como Treinee, recebe em média de R$1.440,02. Com o seu desenvolvimento dentro da empresa, ele pode chegar a master, com isso poderá ter um salário de R$3.515,66. Já em uma empresa de porte médio, como Treinee, ele pode receber o equivalente a R$1.872,02 à  R$4.570,36. Contudo, numa empresa grande, o Treinee entra com o salário médio de R$2.433,20, podendo alcançar o teto de R$5.941,48 com o decorrer do tempo.

Enfim, vale a muito a pena fazer um curso de departamento pessoal e seguir nessa carreira. Pois, além de trabalhar numa área consistente, você também pode conhecer mais sobre as leis do trabalho ou leis trabalhistas e as partes integrantes da construção de relação da empresa com seus funcionários, onde são envolvidas as relações previdenciárias e burocráticas.

O departamento de pessoas é de uma extensão muito ampla, onde envolve toda a prática trabalhista e contábil. Pois a contabilidade está integrada a todos os departamentos de um escritório de DP. Portanto, o setor de atuação dentro dessa profissão pode variar muito. Bata você escolher o setor que mais lhe agrade de ingressar no mercado de trabalho.

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